Comment le partenaire de travail idéal peut être une source de performance individuelle et professionnelle extraordinaire.
Qu’est-ce qu’un bon binôme ? A quoi le repère t’on? En quoi a t’il une importance dans notre épanouissement professionnel ? Est-il toujours bénéfique ou peut-on s’en passer ? Vous découvrirez ci-dessous les enjeux d’un bon binôme dans notre quotidien professionnel.
Un bon binôme est un duo de partenaires de travail complémentaire et performant dans l’accomplissement d’objectifs professionnels communs. Ce duo favorise et contribue à l’épanouissement et au développement professionnel de chaque partenaires.
Nous vivons actuellement dans un monde de plus en plus individualiste et nous devrions faire face, malgré nous, à de probables périodes professionnelles incertaines, aussi, nous avons tous, intérêt à collaborer et trouver notre partenaire professionnel idéal pour réenchanter ici et maintenant notre quotidien au travail. Le partenariat a en effet des bienfaits pour soi-même, tant personnellement que professionnellement, mais aussi pour nos collaborateurs, notre entreprise ou notre collectivité.
Mais quel sont les intérêts d’un bon binôme ?
L’intérêt d’un bon binôme est bénéfique pour de multiples raisons :
- Rompre l’isolement et la solitude ; faire appel à quelqu’un de son milieu professionnel permet d’échanger sur des sujets professionnels tout en restant soi-même et en conservant son authenticité et sa vulnérabilité.
- Alléger la charge mentale et la pression professionnelle grâce au partage de compétences.
- Gagner en sérénité ; le partenariat permet de pouvoir compter sur quelqu’un de confiance.
- Réduire ses difficultés et débloquer des situations par le partage de visions et les échanges qui ont un effet salvateur et libérateur, comme l’adage le dit « A deux on est plus fort » !
- Modifier, renforcer ses comportements ; nous sommes plus réceptifs aux attentes de l’autre qui a une influence positive sur nous.
- Permettre de se remettre en question et ainsi faciliter le développement et l’accélération de l’atteinte de ses objectifs
- Se soutenir et se protéger ; les échanges et l’écoute bienveillante sont générateurs d’un environnement de travail plus motivant et ainsi d’une meilleure productivité.
- Développer et mettre en place des innovations grâce à la complémentarité des 2 parties.
Comment arrive-t-on à former un bon binôme ?
Pour constituer un bon binôme, il faut avant tout apprendre à se connaitre soi-même. Il est nécessaire de se connaitre, connaitre ses talents, ses qualités, ses valeurs et ses limites mais également déterminer et définir ses attentes personnelles et professionnelles ainsi que son plan d’action avant de s’engager auprès de quelqu’un.
Sans ce cheminement primordial, certes long mais essentiel, votre partenaire idéal peut ne pas être le bon ou encore votre recherche du partenaire idéal peut ne pas vous apportez ce que vous recherchez. En avançant dans le brouillard, vos chances de tomber sur le bon partenaire s’établiront au petit bonheur la chance. Alors sachez ce que vous recherchez ou encore ce que vous ne recherchez surtout pas.
Savoir qui l’on est et ou on veut aller est la première étape pour continuer son ascension dans la bienveillance et le développement. Il y a un autre adage célèbre qui dit :« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ».
Où trouver ce binôme, si ce n’est déjà fait ?
Le bon binôme est le partenaire idéal professionnel, il peut se trouver dans votre entourage professionnel direct ou indirect, proche ou éloigné ou encore dans votre environnement virtuel.
Si vous ne l’avez pas encore trouvé, alors partez à sa conquête et ouvrez l’œil. S’il n’est pas dans vos contacts proches, établissez des contacts un peu plus éloignés, lors de réunions, formations, séminaires, rencontres de groupe, création de partenariats, d’associations, ou encore lors de rencontres de stagiaires, d’adjoints, de nouveaux collègues, de recrutement…
Le bon partenaire peut également être un professionnel de l’accompagnement et se présenter sous la forme d’un coach ou d’un mentor.
Cultiver la croissance du binôme
Une fois que votre relation est en place et qu’elle vous apporte la sérénité et l’écoute recherchée, la relation doit toujours continuer à travailler et à s’entretenir.
Pour cela, la relation doit être équitable, les tâches et l’équilibre doit être bien répartis et respectueux.
Le binôme nait ainsi naturellement, l’attachement du binôme apparait et s’accentuent généralement dans des situations de travail complexes (échanges, stress, projets communs, urgences, …) et se peaufine avec le temps et la découverte. Elle se maintient grâce à la conservation des valeurs communes et la communication.
Pour perdurer, les relations du binôme doivent fonctionner à double sens. La communication est ultra importante et les feed back sont essentiels.
La recette d’un bon binôme
Plusieurs ingrédients constituent la formation et le maintien d’un bon binôme :
- La complémentarité des compétences et le respect : le binôme avance mieux si les compétences et les personnalités des personnes sont complémentaires mais aussi grâce au maintien d’une éthique professionnelle et d’un respect mutuel.
- Des valeurs communes, en effet, les valeurs profondes doivent êtres similaires. Vous devez avoir les mêmes objectifs même si vos personnalités et vos fonctionnements diffèrent.
- La confiance et la concertation. Vous devrez avoir confiance en votre partenaire et faire des échanges réguliers en toute transparence pour maintenir de bonnes relations authentiques et évolutives.
Comment repérer un bon binôme ?
Le bon fonctionnement d’un binôme s’évalue sur la durée, la richesse des rapports mutuels et le bien-être et l’épanouissement professionnel des partenaires. Ses éléments se manifeste par une compréhension mutuelle intuitive et réciproque, un bien-être et une répercussion sur l’efficacité professionnelle, la productivité et une meilleure réassurance de soi et des autres membres de l’équipe.
Les limites d’un bon binôme
Cependant la collaboration n’est pas un long fleuve tranquille, des tensions peuvent survenir suite à des conflits, des tensions, des malentendus, ….
Il est nécessaire de ne pas faire durer la tension trop longtemps et de travailler la communication continuellement. Vous pouvez vous faire aider par un tiers dans des situations de tensions persistantes.
A savoir, en aucun cas, ne tentez pas de vouloir changer les personnes qui vous entourent. Une personne ne peut changer et se transformer qu’à partir du moment où elle le décide elle-même et qu’elle prend conscience de sa problématique. Autrement, vous pourrez y laisser des plumes. Accepter les personnes telles qu’elles sont, concentrez-vous sur leurs atouts et communiquez clairement vos ressentis et vos demandes.
En conclusion, Pour vous préserver et préserver votre environnement, vous devez vous entourez et vous allier de personnes qui engendrent chez vous les comportements ou les appétences que vous recherchez pour vous rendre meilleur et au comble de votre épanouissement au quotidien.
Maintenant à vous de déterminer quels sont vos besoins et qui est votre meilleur binôme !
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